Diagnostik im Recruiting
Revolutionieren Sie Ihre Personalauswahl
Sie möchten den Personalauswahlprozess bei sich im Unternehmen kompetent begleiten und eine ergebnisorientierte Unterstützung für Ihre Fachbereiche anbieten? Sie möchten Ihre Kollegen darin begleiten, Klarheit für Ihre Personalbedarfe und Besetzung zu bekommen? Sie wünschen sich fundierte Personalentscheidungen, die nachhaltig wirken, abgestimmt auf die Anforderungen in der Funktion und passend zum Team?
Sie suchen nach professioneller, einfacher Unterstützung für den Entscheidungsprozess in Ihrer Personalauswahl und brauchen eine pragmatische und ergebnisorientierte Lösung?
Prozessbegleitung für Personalentscheidungen leicht gemacht
professionelle Hilfsmittel für Bedarfsklärung der zu besetzenden Rolle
Klarheit im Anforderungsprofil erlangen
ermöglicht passgenauen Abgleich von Kandidaten
Basis für nachhaltige Entscheidungen
Eignungsdiagnostik: Welche Kompetenz wird für die zu besetzende Stelle genau gesucht?
Neben fachlicher Eignung spielt heute Passung mindestens eine genauso große Rolle. Zum Glück. Denn nur wenn Passung gegeben ist, sind Mitarbeiter langfristig zufrieden.
Die fachliche Eignung lässt sich unter anderem durch Zeugnisse, Zertifikate, Arbeitsproben und kognitive Leistungstests beurteilen.
Darüber hinaus stellen sich für die Passung Fragen wie z.B:
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besteht die Rolle eher aus Routine-Aufgaben oder wird mehr Neues entwickelt?
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Wie wichtig ist ein Auge für kleinste Detauils?
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Wie wichtig ist es strukturierte Vorgehensweisen einzuhalten und Richtlinien und Vorgaben einzuhalten?
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Soll eine Person eher Strukturen schaffen oder in Strukturen arbeiten
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Wieviel Kreativität und Improvisationsvermögen braucht es auf der Position/in dem Team?
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Wie wichtig ist es, über den Tellerrand hinaus neue Lösungen zu entwickeln?
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Wie oft ändern sich Rahmenbedingungen für die zu besetzende Funktion und was bedeutet das für das Anforderungsprofil?
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Wie wichtig ist es, genaue Deadlines einzuhalten?
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Wieviel Durchsetzungsvermögen braucht die Person in der Rolle im gegebenen Team und der Führung im Unternehmen?
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Wie zäh ist der Prozess zur Aufgabenerledigung üblicherweise?
Diese müssen beantwortet werden, um sich bewusst zu sein, welches Profil gesucht wird. Die Antwort auf diese und andere Fragen lassen sich über einen Persönlichkeitstest ergänzt um einen Blick auf Potenziale erheben.
Klarheit für das Anforderungsprofil
Abgleitet daraus können Sie ein Verständnis dafür entwickeln, ob Sie jemanden suchen, der/die z.B.:
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Aufgaben gerne allein oder im Team erledigt
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Impulse von außen sucht
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Feedback braucht
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Detailliert oder ganzheitlich wahrnimmt und Informationen verarbeitet
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Entscheidungen planerisch auf Basis von Zahlen, Daten, Fakten trifft
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Schnelle und dennoch fundierte Entscheidungen herbeiführen kann
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In der Lage ist sich an Vorgaben und Prozessen zu halten
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Flexibel auf Veränderungen reagiert, ohne dabei unter Stress zu geraten
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Sich durchsetzen möchte, sich tief in Aufgaben einarbeitet oder für den richtigen Teamspirit sorgt.
Das sich daraus ergebende Anforderungsprofil (Wunschprofil) wird sich danach stark differenzieren und eine passgenauere Suche ermöglichen.
Was bedeutet Passung?
Neben der Eignung lässt sich im Recruiting auch die Passung überprüfen. Die berufliche Passung ist der objektive Abgleich zwischen Anforderungen einer Aufgabe unter Anbetracht der Rahmenbedingungen wie Unternehmenskultur, Team und Führungskraft und den Eigenschaften und Fähigkeiten einer Person.
Wie messen wir Passung?
Teamfit: Hier geht es um die Passung miteinander in Anbetracht der zu bewältigen Aufgaben.
Abgleich: Teammitglieder
Cultural fit: Betrachtet die Passung einer/s KandidatIn in der unternehmerischen Umgebung.
Abgleich: Unternehmen und Persönlichkeit
Aufgaben fit: Hierbei geht es um die spezifische Passung zwischen den Anforderungen einer Aufgabe in Abgleich mit Fähigkeiten und Potenzialen der/s KandidatIn.
Abgleich: Rolle und Profil
Der Recruiting as a service Ansatz der WAfM Diagnostik
